働き方＆ワークライフバランス Work & Life Integration

ワコールでは、生き生きと働き充実したキャリア＆ライフ
を送ってもらうため、様々な取り組みを推進しています。

テレワーク

テレワークとは

会社以外の場所で仕事をすることにより、生産性を高め、働き甲斐及びワークライフバランスを向上させることを目的としています。

メリット

集中力を阻害されることなく、クリエイティビティ高く戦略を練ったり、企画書の作成ができる
通勤時間の削減
災害時に自宅で仕事ができる
就業時間中の中抜けも可能となり、育児や介護との両立ができる

長期休職制度

背景

多様な働き方、キャリア形成のニーズがある中、継続的に本人が描くキャリアビジョンを支援する制度です。「自律革新型人財」として多様なキャリア形成の在り方と「休み方」が選べるようになりました。

目的

【自己啓発長期休職制度】

休職中の社外での活動（ex.海外ボランティア、留学、大学院等）を通じて自身のスキル、能力を高め、視野を広げることによって戻ってきた際の発揮能力を高める

【配偶者帯同休職制度】

勤務地が異なる場所に居住する者との結婚や配偶者の転勤の際、退職することなく、会社に籍を置いたまま最大3年まで休職することができる。

副業制度

背景

多様なキャリア形成・働き方がすすみ、人生100年時代と言われる超高齢化社会を目前にこれまで以上に個人のキャリア自律が求められます。
そのような中、社員が社外での活動により発揮能力を高めるとともに、セカンドキャリアを考えるにあたって副(複)業を認める会社が増加傾向にあります。平成30年1月には厚生労働省も副業に関する就業規則のモデルを公表するなど、社会通念的にも副業が認められやすくなりました。

目的

社外での活動に携わる中で、自身のスキル・能力・専門性を高め、本業での発揮能力を高める
定年後のキャリアを見据えたうえで、社外ネットワークの構築及び新たな知見、スキルを獲得する

健康経営を戦略的に推進

ワコールでは「社員の健康は、持続的成長のための重要な資産」と位置づけ、会社・健康保険組合・労働組合が三位一体となって、健康経営を戦略的に推進しています。

Well-beingの実現 | サステナビリティ | ワコールホールディングス新しいウィンドウで開く

外部評価

ワコールの労働環境に関する取り組みは、様々な外部評価を頂いております。

健康経営銘柄
(設立年度から6年連続で選定)

従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる企業として「健康経営銘柄2021」に認定された。お客さまに“美”と“健康”を届ける企業として、社員の自律的な健康管理を積極的に支援し、一人ひとりが心身ともに美しく健やかに活動できる環境づくりを通して、活力に満ちた健康経営を目指す。

プラチナくるみん

次世代育成支援対策推進法に基づいて、一定の基準を満たした「子育てサポート企業」として認定される「くるみん」認定。ワコールは更に高い水準に取り組み続けている企業として、2018年に「プラチナくるみん」の認定を受けた。性別にかかわらず、育児と仕事を両立し、希望する働き方が実現できる組織を目指す。

えるぼし

女性活躍推進法に基づき、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業が認定される「えるぼし」認定。2021年女性の活躍が進んでいる企業として最高認定の「えるぼし（3段階目）」の認定を受けた。今後も女性のみならず全ての従業員か活躍し続けられる組織を目指す。

ワークライフバランス

仕事と家庭の両立への支援を通じて、従業員が生き生きと働ける職場づくりを進めています。
これからもグループ各社で、制度を利用しやすい環境の整備に取り組んでいきます。

育児休業取得状況・労働時間・有給取得状況に関してはこちらをクリック新しいウィンドウで開く