ワコールグループは「ワコールグループ人権方針」に基づき、人権デューデリジェンスの取り組みを推進しています。
性別、性的指向・性自認、年齢、国籍、障がいの有無等にかかわらず、すべての方を尊重し、あらゆるハラスメントや差別的行為を認めません。

採用活動においても、一人ひとりの人権と尊厳を尊重し、公正で安全な選考環境の確保に努めています。
面接や説明会、インターンシップ、社員訪問、OB・OG訪問等の採用活動において、応募者本人の適性・能力と関係のない事項に関する質問や発言、差別的な言動、威圧的な言動、人格を否定する言動、その他ハラスメントに該当する行為を行いません。

OB･OG訪問や社員訪問等を実施する場合は、求職者の皆さまが安心して参加できるよう、以下のルールに基づき運営します。

• 面談・面会は、原則として8:00～21:00の範囲を目安とし、深夜・早朝の実施は行いません。
• 実施場所は、オンラインまたは第三者の目がある場所を基本とし、密室やアルコールを伴う場では行いません。
• 個人的な連絡先（LINE、SNSアカウント、個人メールアドレス等）の交換を求めることはありません。
• 採用活動の範囲を超えた私的な接触や継続的な連絡は行いません。
• 採用選考への影響を示唆する言動や、応募者本人の適性・能力と関係のない事項に関する質問は行いません。

求職者の皆さまが安心して就職活動に取り組める環境づくりに努めるとともに、採用活動に関わる社員への啓発・教育を継続的に実施しています。

万が一、当社社員による不適切な言動やハラスメント行為があった場合は、選考中の方だけでなく、応募を辞退された方や不採用となった方も含め、下記窓口へご相談ください。